施工管理LABOトップ > 求人一覧
| 職種 |
建築施工管理 |
| 企業名 | 施工管理LABO |
| 勤務地 | 大阪府大阪市中央区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 年収 450万円〜1,000万円 |
| 職種 |
建築施工管理 |
| 企業名 | 施工管理LABO |
| 勤務地 | 大阪府大阪狭山市 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給 300,000円〜430,000円 |
鋼製建具（金属製の窓やドア）工事の施工管理業務です。最近では、内装工事も増えてきている為、内装工事に興味がある方も大歓迎です。その他、金物工事、看板工事の管理もあります。
１．工程管理：お客様と打合せを行う
２．材料手配：メーカー、協業者への発注
３．納期管理：工程に合うよう納期の調整
４．搬入、施工、検品その他パソコンを利用した関連書類作成や社内清掃もあります。
| 職種 |
CADオペレーター |
| 企業名 | 施工管理LABO |
| 勤務地 | 大阪府阪南市 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給 240,000円〜330,000円 |
インフラ整備や各種構造物等の各建設現場における土木施工図作成、修正業務に従事して頂きます。
・CADを使用して施工図作成、修正・設計、施主との打ち合わせ・関連書類作成
・主にＡｕｔｏ−CAD、JW-CADを使用しています。
| 職種 |
土木施工管理 |
| 企業名 | 施工管理LABO |
| 勤務地 | 大阪府大阪市平野区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給 295,000円〜550,000円 |
各現場にて実績を積んでいただきます。（現場監督補助業務）数年後には現場監督として、建築工事現場の第一線で活躍いただきます。
【現場実務内容】最初は現場の工事写真撮影・安全管理・書類作成等からスタートとなります。
| 職種 |
建築施工管理 |
| 企業名 | 施工管理LABO |
| 勤務地 | 大阪府豊中市 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給 315,000円〜600,000円 |
主に戸建てやアパート・マンションの建築工事の現場監督。木造もあります。
見積書の作成、打ち合わせから資材や職人の手配、及び管理業務などが担当です。
未経験の方でも見習いから徐々に仕事を覚えて頂ける環境です。
| 職種 |
建築施工管理 |
| 企業名 | 施工管理LABO |
| 勤務地 | 大阪府大阪市北区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 年収 500万円〜800万円 |
オフィスビル、マンション、生産設備、商業施設、文教施設等の建築施工管理職として従事すると共に所長候補としてこれまでの経験を活かしてマネジメント業務も担ってもらいます。
・現場管理の責任者。
・建物の施工管理業務、所長の補佐
・チームメンバーの業務指導
・品質管理、工程管理、安全管理、予算管理
・予算会議、施工検討会、竣工検討会等の参加。
・現場での定例会議、本社での工事部会議等の参加。
| 職種 |
各種施工図/設計/積算 |
| 企業名 | 施工管理LABO |
| 勤務地 | 大阪府大阪市都島区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 年収 450万円〜700万円 |
同社の設計部にて、住宅設計をお任せします。お客様と会話を深めながら理想の住まいを一緒に創り上げる「注文建築」、魅力的な商品企画で価値の高い住まいを提供する「建売物件」、両方の物件の経験を積むことができます！
・お客様との打ち合わせ
・ニーズのヒアリング、自由な発想での提案
・図面作成（基本・実施両方）
・現場からの図面内容確認対応
・担当件数 年間で18件程（売建と建売合算）
・顧客層 20代〜40代のファミリー層向け
・物件規模 2〜3区画ほどの小規模分譲地が中心
| 職種 |
建築施工管理 |
| 企業名 | 施工管理LABO |
| 勤務地 | 大阪府東大阪市 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 年収 480万円〜700万円 |
商業施設や介護住宅など幅広い案件の施工管理業務をお任せします。
・資材の購買／各工事の図面確認
・工程／品質／安全／の管理
・各種検査／引き渡し業務
一人一案件、長期出張なしで設計〜施工まで社内一貫体制で仕事がしやすい環境です。
| 職種 |
建築施工管理 |
| 企業名 | 施工管理LABO |
| 勤務地 | 大阪府大阪市此花区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 年収 400万円〜630万円 |
ユニバーサル・スタジオ・ジャパンのパーク内にある建築物、外構施設等の保全作業に関わる管理業務をお任せします。
メンテナンス対象
パーク内建物外装全般、内装、外構、ウッドデッキ、アトラクション内施設、アトラクションショーセット
・点検業務（各施設の劣化状況把握）、メンテナンス計画
・外注修繕工事管理（仕様調整、社内調整、見積依頼、業者選定、工事発注、工事管理）
・他部署からの修繕依頼の対応、パークのクォリティ向上の為の改善
・メンテナンス業務効率化につながる各種改善活動
| 職種 |
建築施工管理 |
| 企業名 | 施工管理LABO |
| 勤務地 | 大阪府高石市 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給 295,000円〜490,000円 |
マンションの大規模修繕工事の施工管理です。工事の着工から完了まで、工程管理、品質管理、安全管理、予算管理を総合的に管理していただきます。改修工事が未経験でも丁寧に指導致しますので、ご安心ください。
原則として、１人１人現場を担当しますので、大掛かりな工事を自分の裁量で進められる、やりがいのある仕事です。安定した業務です。
| 職種 |
各種施工図/設計/積算 |
| 企業名 | 施工管理LABO |
| 勤務地 | 大阪府大阪市城東区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 年収 510万円〜850万円 |
当社技術部にて、土木分野の設計業務全般をお任せいたします。主な仕事は、橋梁、トンネル、高速道路、下水道、港湾等のコンクリート構造物の補修／補強工事の設計です。新設工事に比べ、専門性や重要性が高く、これから更に需要が増大する期待の大きな分野です。
当社は建設会社でも新設工事は致しません。維持・補修に特化した唯一の建設会社です。競争が激しい建設業界・コロナ禍の長期化等先行き不透明な状況においても引き続き良好な受注環境を想定しており、年々堅調に増収増益を実現、社員の賞与に反映をしております。
| 職種 |
建築施工管理 |
| 企業名 | 施工管理LABO |
| 勤務地 | 大阪府大阪市城東区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 年収 350万円〜675万円 |
マンションや戸建ての内装リフォーム工事について、着工から完成までの工事管理業務をお任せいたします。
具体的には、営業担当が「間取りを４DKから３LDKに」「和室から洋室へ」などのオーダーを受注後、施工管理へ内容を引き継ぎバトンタッチします。
・実際のリフォーム現場へ行き現地調査、大工などの工事職人へ指示・手配
・着工、進捗管理、各種対応
・完了確認
| 職種 |
建築施工管理 |
| 企業名 | 施工管理LABO |
| 勤務地 | 大阪府大阪市中央区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給 350,000円〜500,000円 |
マンション、病院、ホテル、学校などの建築施工現場の施工管理業務をお願いします。
資格保持者には現場代理人業務をお任せ致します
・予算管理、工程管理、品質管理、労務安全管理を行う事
・工事現場での進行状況の確認
・建物の施工管理・検査などの業務及び、書類の作成
・施工図の作成、チェック
・パソコン操作(エクセル・ワード等)
以上が主な業務になります。
| 職種 |
管工事施工管理 |
| 企業名 | 施工管理LABO |
| 勤務地 | 大阪府大阪市中央区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 年収 400万円〜500万円 |
防災設備の法令点検・システムメンテナンス・防火対象物点検の現場管理等をお任せいたします。
防災設備は年2回のメンテナンスが法令で義務付けられています。点検日程の調整や現場管理、安全管理、不具合発生時の対応を行い、定期的なメンテナンス管理をお願いします。
| 職種 |
土木施工管理 |
| 企業名 | 施工管理LABO |
| 勤務地 | 大阪府大阪市浪速区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 年収 450万円〜750万円 |
鋼橋メーカーである同社に置いて、の架設・床版、補修工事における施工管理業務を担当いただきます。
工事エリアは全国となります。月に２回の帰省手当や、出張手当・宿泊手当等しっかりと支給させて頂きます。年間20件ほどの施工実績があり、工期は1年ほどが多く中には3年ほどの案件もあります。2〜5名のチーム体制で取組み、協力会社・下請業者含めると20〜100名の現場規模です。
均勤続年数18.7年、平均残10h、平均有休取得日数15日と長期的に働きやすい環境が整っています。
同社が手掛ける建築案件の設計施工案件において、現場での施工管理全般（安全管理、品質管理、工程管理、原価管理、環境管理、協力業者との折衝等）をご担当頂きます。
具体的な案件としては、オフィスビル、マンション、公共施設、大型商業施設、物流倉庫、環境関連施設などの新設、補修・補強工事の施工管理をご担当頂きます。
平均勤続年数16年以上、中途入社者の過去3年間離職率は3％台等、安定した事業基盤と、働き易い風土作りから長く就業できる環境が整っています。
本人のスキルや適性により配属を行いますが、本人の希望を伝える自己申告制度と人事部長と直結したチャレンジ制度があり、社員の声を様々なかたちで反映する体制をとっております。
階層別教育や職種別専門教育、職場内教育(OJT)や国内留学制度、海外研修制度等、社員教育にも力を入れております。